タイランドからの便り
タイの喜怒哀楽とタイ音楽についての定点観測エッセイ。

(筆者紹介)

-タイ国バンコク都在住
-某旧帝国大学 文学部
-タマサート大学 法学部

コンタクトは
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-| (日本時間)|-|-|
ビザと労働許可証の更新に関する謎
先月に日本からタイに戻って来た際、スワンナプーム空港で押印された
私のパスポート内の入国スタンプ欄の脇に、Non-Rという手書きの文字
が書かれています。

推測するに、これはNon-Residenceの略、訳せば「非居住者」と解釈
できます。おそらく、私がパスポートを刷新したばかりであることより
鑑み、1年間でのタイ国内滞在日数が180日未満であろうと推測しての
手書きでの記入だと思われます。

ここで、かねがね私が不思議に思っている疑問が、再び湧き上がって来
ました。つまり、

1.年間あたり180日以上に渡ってタイ国内に滞在している者は居住者と
看做され、納税の義務を負うことは承知である。

2.それでは、商用ビザと労働許可証を所有している外国人が出張ベー
スで時々訪タイし、そのタイ滞在日数が180日未満である場合は、納税
の義務を負うのか否か。

3.2の外国人がビザと労働許可証の延長申請を行う際には、その要件の
一として「個人所属税申告書の写しと領収書原本の提出」が定められて
いる。

4.ゆえに、年間の滞在日数が180日未満であろうとも、商用ビザと労働
許可証の延長申請のために、納税行為の必要が発生する。

5.上記より鑑み、国税法典で定める骨子と入出国管理法で定める骨子
が異なる。


ここで言う国税法典の条文とは、以下に示す第41条を指します。

ผู้ใดอยู่ในประทศไทยชั่วระยะเวลาหนึ่งหรือหลายระยะ
รวมเวลาทั้งหมดถึงหนึ่งร้อยแปดสิบวันในปีภาษีใด ให้
ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้อยู่ในประเทศไทย


一時的な期間、複数回による期間を問わず、一納税計算期間内に180日
以上タイ国内に滞在した者は、タイ国居住者とみなす。


以下に例を示します。

商用ビザと労働許可証を所有する外国人Aは、毎月各々10日間だけタイ
の現地法人の視察にやって来る。外国人Aは、タイの現地法人のマネー
ジング・ダイレクター職に就いているため、各種サイン等を行う関係上、
労働許可証が必要になる。

しかし、外国人Aの年間滞在延べ日数は120日であり、国税法典が定める
180日に達していない。したがって、この場合は納税義務を負わないと
解釈できる。だが、商用ビザと労働許可証の延長申請のためには、「き
ちんと納税しましたよ」という証憑書類として個人所得税の申告用紙が
必要となり、この部分において法の矛盾が発生している。


上位法・下位法による上位法優先の原則に因るのか、または単に関係省
庁の間での情報共有の不具合によるものか推測の域を出ませんが、この
謎は氷山のように私の前に立ちはだかっています(第4,609話 了)。

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以下はルークトゥンの御大ことターイ・オラタイのライブ動画です。
Today's Video
Video Introduction Video
Tai Orathai
(7分42秒)
撮影地:Ram 2 Market

以下は、サヤーム・ディスカバリーで撮影した写真です。
プリティー 20131217 掲載分 (101)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20131217 掲載分 (102)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20131217 掲載分 (103)。クリックすると拡大表示されます。

撮影会での写真
各種イベントや撮影会などに出かけた際のプリティーやモデルの写真
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法に関する一考察07:37 (日本時間)|-|-|
入出国管理局の事務所ごとに書類が異なる話
リエントリー・パミット(再入国許可証)の取得に際して必要な書類の
話です。

過去、私が複数の入出国管理局にてリエントリー・パミットを取得した
経験で申しますと、申請書・写真・パスポート原本・手数料の他に、パ
スポートのコピーを要求する入出国管理局と、それらを要求しない(提
出しなくても良い)入出国管理局があります。

なお、ここで言うパスポートのコピーとは、

1.表紙裏の顔写真・サイン等があるページ
2.直近の入国スタンプがあるページ
3.現在保有するビザ(またはリエントリー・パミットがあるページ)
4.EDカードのコピー


の4種を指します。

普段、私は上記4種のコピーをも併せ持って申請に行くのですが、過日
にバンコクのチャームチュリー・ビル内にある入出国管理局に行った際、
コピーは不要だと言われました。「他の事務所では必要なのだが」とい
う主旨を伝えますと、係官は次のように教えてくれました。

「ここ(チャームチュリー内の入出国管理局)には、パスポート内のIC
チップを読み取る機械があるが、すべての入出国管理局にこの機械が導
入されているわけではない。

導入済みの事務所の場合は、紙媒体としてのコピーが無くとも、パスポ
ート機械にかけることによって瞬時にパスポートのデータをコンピュー
タ内に記憶させることができる。

それに対して、未導入の事務所の場合は、紙媒体のコピーを入力原票と
して、それぞれの職員がコンピュータにて入力する必要がある。そのた
めに、パスポートのコピーが必要になるのだ。」

端的に言えば、「電子化されている入出国管理局」と「電子化されてい
ない入出国管理局がある」という骨子です。

私の謎は氷塊し、私は役人が嬉しそうな表情で私のパスポートをICチッ
プ読み取り機にセットするのをカウンター越しに眺めていました。
(第4,590話 了)

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以下はバイトゥーイのライブ動画です。
Today's Video
Video Introduction Video
Koyote Kha Pee
by Baitoey
(3分20秒)
撮影地: 撮影地:Ko Loy, Chonburi

以下は、マーブンクローングで撮影した写真です。
プリティー 20131128 掲載分 (101)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20131128 掲載分 (102)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20131128 掲載分 (103)。クリックすると拡大表示されます。

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法に関する一考察07:49 (日本時間)|-|-|
入社時のビザ・労働許可証の扱い
タイの会社に入社する際、以下の話が付きまとうのは世の常となってい
ます。

(1)商用ビザの取得時期
(2)商用ビザの取得に係る費用の負担者
(3)労働許可証(以降、WP)の取得時期
(4)WPの取得に係る費用の負担者


上記4項に関し、入社に先立っての面接のタイミングで労使双方が関連
法に準拠した骨子にて合意に至ることができるというのが最善ではあり
ますが、面談時には会社側の姿勢としてこの件には意識的に触れず、採
用後(入社後)になって初めて労働者に告知する、そしてそのことが問
題になるという話が後を絶たないようです。

私が知る限りで述べますと、過去に以下のパターンを見聞きしています。
なお、ここでは関連法に抵触する・抵触しないという要素は無視します。

(1)商用ビザの取得時期
(1)-1.入社前または入社直後
(1)-2.現在保有の観光ビザが失効後
(1)-3.試用期間満了後

(2)商用ビザの取得に係る費用の負担者
(2)-1.手数料・交通費・宿泊費の一切を会社が負担
(2)-2.手数料は会社負担、交通費・宿泊費は自己負担
(2)-3.手数料は会社負担、交通費・宿泊費は、現在においてタイ在住
で、かつ「東南アジア諸国での取得」なら会社負担、それ以外なら個人
負担
(2)-4.手数料は会社負担、交通費・宿泊費は、現在において日本在住
で、かつ「日本での取得」なら会社負担、それ以外なら個人負担
(2)-5.手数料・交通費・宿泊費の一切を個人負担

(3)WPの取得時期
(3)-1.入社と同時
(3)-2.試用期間満了後
(3)-3.会社が取得行為をしてくれない

(4)WPの取得に係る費用の負担者
(4)-1.一切を会社が負担
(4)-2.一切を個人負担

(5)リエントリー・パミット取得に係る費用の負担者
(5)-1.一切を会社負担
(5)-2.一切を個人負担

外国人を雇用するという要素から鑑みれば、商用ビザとWPの取得は会
社の義務であり会社の責任であるがゆえに、その費用の負担は会社に
よって行われなければならないというのが私の見解です。

この部分に関し、企業との面接の際にいかに明確な合意を得ることがで
きるか、私の見解は上述の通りです。仮に百歩譲ったとしても、ビザの
取得にかかる宿泊費と交通費の自己負担は5千バーツまでというのが本
音です(第4,545話 了)。

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以下はFAN TV大運動会でのタッカテーン・チョンラダーの動画です。
Today's Video
Video Introduction Video
Takatean Chonlada
at FAN TV 5 Pii 5 Hai
(2分24秒)
撮影地:National Stadiam

以下は、スプリームで撮影した写真です。
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撮影会での写真
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法に関する一考察07:57 (日本時間)|-|-|
90日レポートがたったの32秒
私の場合、バンコクで借りているアパートの他、仕事の都合上、県部で
もアパートを借りています。

今回、90日レポートを提出するにあたり、バンコクのチャームチュリ
ービルにあるイミグレに行く時間を確保できず、田舎のアパートがある
某県某郡のイミグレで行うことにしました。

今まではずっとバンコクのアパートの住所をバンコクのイミグレで申告
して来ましたが、今回は田舎のイミグレですので、田舎での自分の居所
を証明するために、田舎のアパートの契約書の控えと、私の名前とアパ
ートの住所が記載されている領収書を持参しました。

イミグレ敷地内では「90日レポートを正規に提出しに来た人向けの場
所」と「90日レポートを提出し忘れた人向けの場所」の2か所が設けら
れており、「90日レポートを提出し忘れた人向けの場所」は大勢の人で
繁盛しています。それに対し、私の所用先である「90日レポートを正
規に提出しに来た人向けの場所」にいる人はゼロであり、受付の机にい
る役人は、あまりの暇さに我慢できず、背もたれに思い切りもたれかか
って惰眠を貪っている始末です。

私は役人の肩を指でつついて役人を起こしました。私が声を掛けただけ
ではまったくに目を覚まさなかったからです。

45歳前後の彼は、私が持参したパスポートのコピーやアパートの契約書
の控えを一切確認することなく、それらを束にして手元にあるホチキス
でバチーンと留めました。

そして、前回の90日レポートの用紙をパスポートから抜き取り、今回
の90日レポート用紙の下半分を切り取り、それに次回の日付とサイン
をしてパスポートにホチキスで留めました。

私が彼に書類一式を差し出してパスポートが返却されるまでに要した時
間は32秒です。

バンコクのイミグレに比べれば、その処理は極めて「簡素」であり、バ
ンコクのようにデータをその場でコンピュータに入力するということも
しないようです。彼にとっては「手馴れた処理」とも言えましょうが、
逆に私の方が肩透かしを食ったような印象です。

これほどまでに簡素であると、コピーしなければならないパスポートの
ページを間違えたり、コピーするページの枚数が不十分であっても、ま
ったくに問題にならなさそうです(第4,543話 了)。

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以下はFAN TV大運動会でのパーゥワリーの動画です。
Today's Video
Video Introduction Video
Pauwalee
at FAN TV 5 Pii 5 Hai
(2分19秒)
撮影地:National Stadiam

以下は、スプリームで撮影した写真です。
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法に関する一考察07:35 (日本時間)|-|-|
遅刻時の残業の考え方
私が個人的にお付き合いさせていただいている日本人の方から、以下に
示す「遅刻した日の残業に関して」の問い合わせを頂戴しました。本人
様の同意の上で紹介します。

「弊社の労働時間は8時から17時までの8時間である(うち1時間は昼
休憩)。ある日、ある労働者は病気通院のため、午前中を遅刻扱いして、
午後1時に出社した。

その日は、たまたま夕方に急ぎの仕事が入り、当該労働者は午後7時ま
で2時間の残業をした。この場合、1日の総労働時間は6時間であるが、
残業手当を支払わなければならないか。ちなみに日本の労働基準法の解
釈では、8時間に満たないゆえに支払の義務はないはずだが。」


確かに日本の労働基準法の解釈としては正論ではありますが、タイの労
働者保護法の解釈では上記理論は成立しません。タイの労働者保護法で
は、その第61条にて

「使用者が、労働者に労働日の時間外に就業させた場合、使用者は労働
した時間数に対し、労働日の時間当たり賃金額の1.5倍以上の時間外勤
務手当を労働者に支払わなければならない。」

と規定しています。あくまでも、その労働時間が「時間内(定時時間)
であるか否かを問うており、日本の解釈で言うところの「所定労働時間
を超えた部分に関して残業云々」の話を持ち出すことができません。

したがいまして、質問の回答としては「会社は当該労働者に対して2時
間分の残業手当を支払わなければならない」という回答になります。

この部分に関し、タイの労働者は随分と優遇されているということが、
質問者の日本人の方の率直な感想のようでしたが、遅刻や早退という勤
怠要素を賞与査定に盛り込むことは労働者保護法の範疇ではなく会社の
裁量に委ねられる要素となりますので、その際にいくらでも微調整でき
るという由を併せて回答しました(第4,502話 了)。

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以下は7C コンサートでのBlue Berryの動画です。
Today's Video
Video Introduction Video
Mai Ruu Jung Yuu
Mua Ruu Jung Pai
by Blue Berry
7C Concert (4分12秒)
撮影地:The Nine

以下は、チャームチュリーで撮影した写真です。
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法に関する一考察07:20 (日本時間)|-|-|
WPなき場合の給与の払い方
タイに限らず何処の国であっても同じであろうと推測されますが、その
国で働こうとする外国人は、当該国が発行する労働許可証(WP)の取得
が前提になろうかと思われます。

タイの場合、15日を超えない期間での就労(例、会議への参加、機械
の設置・修理など)であれば、例外的にWPの取得を免除され、その場
合は労働省に就労主旨を届け出るだけで済みます。しかし、それはむし
ろ稀有なケースであれ、就労開始と同時にWPを取得しなければならな
いことは広く知られているところです。

ただ、中には新規に採用した外国人の職務能力を観察する目的にて、入
社後90日間程度はWPを取得することなく就労させることが比較的多く
行われています。もちろん、このことは違法でなり、労使双方が罰せら
れるのですが、ここではその是非はさておき、その際の給与の支払に関
して考察します。

タイでは毎月の個人源泉所得税に関して、翌月7日までにポーゴードー
1という書式にて税務署に申告納付をしなければならないという規定に
なっています。この書式は当該月の個人別課税対象額、源泉税額を記載
した一覧表形式の書式であり、給与を支払った全社員の氏名が記載され
なければなりません。

しかし、その段階でWPを所有していない外国人の氏名はその書式の中
に書くことはできません。もしも書いてしまったら、つまり給与として
お金を支払ってしまったら、「WPがないのに会社が給与を支払うのは
理に反する。」「会社は給与を支払ってはいるが、実は当該外国人には
WPが発行されていない。」ということを公然と明言してしまうことを
意味し、会社にとっては不都合極まりありません。

これを回避するために、以下の方法があります。

-当該従業員と極めて親しいタイ人を「一時労働者」と見做して一時雇
用する(実際には幽霊社員扱い)。そして、その一時労働者あてに給与
を支払い、一時労働者から当該外国人に給与額をまるまる渡してもらう。

-一時的に、当該外国人の給与を会社の代表者の給与に加算して、会社
の代表者あてに支払う。そして、会社の代表者が当該外国人に給与額を
まるまる渡す。なお、この場合は会社の代表者の収入が増えるので、徴
収税額も増えてしまう。増えてしまった当該外国人給与の税額に関して
の負担者を明確に決めておく必要がある(多くの場合は会社が支払う)。


私の場合で語りますと、タイで一社目に入社した会社で、事務手続き上
の話として初回給料日までにWPの申請処理が間に合いませんでした。
そのため、私の妻を一時労働者として会社に雇用してもらい、

1.会社は妻あてに、小切手で私の給与を支払う
2.私は妻と一緒に銀行に行き、妻が銀行窓口で小切手を現金化する
3.2で現金化されたお金を私が全額受領する

という方法を採用しました。ただし、2回目の給与以降はWPの取得が完
了していましたので、上記1〜3の処理を行ったのは初めの1回だけです。
(第4,491話 了)

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以下はバイトゥーイのライブ動画です。
Today's Video
Video Introduction Video
Check Rating by
Baitoey
(3分57秒)
撮影地:Fashion Island

以下は、サヤームディスカバリーで撮影した写真です。
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法に関する一考察07:22 (日本時間)|-|-|
日本人最低賃金5万バーツに関する役人の説明
過日に労働裁判所に出掛けた折、そのついでに「日本人がタイで就労す
るにあたっての最低賃金5万バーツ」に関して、その詳細をヒアリング
して来ました。

つまり、「会社が日本人を雇用するにあたり、そ月額賃金を5万バー
ツ未満とすることは違法であるか否か」
という点です。

結論を先に述べますと、違法ではなく適法です。

端的に言えば入出国管理局でビザの更新申請を行う際、月額賃金5万バ
ーツに相当する所得税を納付していない場合はビザの更新処理を行うこ
とができないというだけの話であり、その理論で言えば5万バーツ未満
の賃金にて会社が労働者を雇用することは違法ではない、という結論と
なります。例えば、

「ビザ更新のための上記要件を満たすために、実際の給与は4万バーツ
であるが、本人から徴収する源泉徴収税としては4万バーツに相当する
税額を徴収し、差分の1万バーツに係る源泉徴収税は会社が負担する。」


ということが実施されている限り、少なくともビザ更新の要件を満たし
ていると言え、5万バーツ未満の給与であろうともビザの更新ができて
しまいます。

(入出国管理局の視線で捉えれば、税金の負担者が労働者であろうと会
社であろうとに関係ないという理論です。)

裁判所の役人が語るところでは、同内容に関する具体的な判決は存在し
ないということでした。つまり、いくら5万バーツ未満の賃金であろう
とも、上記で述べた通りビザ更新可否の域を出ない話であり、同内容で
外国人労働者が訴状を提出しようとしても、適法であるゆえに訴状を受
けることはないと説明してくれました。

入出国管理局からタイ国歳入局に至るまでの本音を言えば、「タイ国が
外国人の生活の保障をしている訳ではない。最低賃金に相当するだけの
税金を納めてくれれば、それでいいのだ。」というところかと思います。
(第4,405話 了)

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以下はThailand Motor Festival 2013の動画です。
Today's Video
Video Introduction Video
Thailand Motor Festival
2013 FHM Girls
Car Wash (7分38秒)
撮影地:Pacific Park Chonburi

以下は、スプリームで撮影した写真です。
プリティー 20130530 掲載分 (101)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20130530 掲載分 (102)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20130530 掲載分 (103)。クリックすると拡大表示されます。

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「タイのこんなことが知りたい」「過去の訪タイで気付いたこんなこ
とを詳しく知りたい」というようなことがありましたら、ゲストブック
またはWEB拍手にてお知らせください。
当エッセイは、筆者が運営するサイト「サワッディータイランド」の
一部です。


法に関する一考察08:23 (日本時間)|-|-|
完全勝訴
昨日は、記事で述べた通り、頼まれた労働裁判案件のためにバンコクの
中央労働裁判所に行って来ました。

出廷時刻は9時30分でしたが、私たちが到着したのは8時30分です。
以前に訴状を提出した時に受け取ったカードを提示し、開所と同時に所
内に入り、待合椅子に座って待ちました。予想通り、被告はまだ出廷し
ていませんでした。

9時少し過ぎ、原告が私に「会社のMDが来た」ということを小声で告げ
ます。私が入り口の方を見遣りますと、MDと思しき欧米人が1人、タイ
人が2人という内訳でした。2人のタイ人のうちの片方は弁護士だと思わ
れます。弁護士を見て「どことなく頼りなさそうな弁護士だ」というの
が、私の第一印象でした。

そもそも、被告にとっての負け戦を引き受けるなど、よほど報酬目当て
で仕事を請け負った弁護士であるか、あるいはタイの法律知識の微塵も
ない愚かな欧米人MDであり、何もわからずに闇雲に弁護士を雇い、その
弁護士から請負代金を踏んだくられているのかのいずれかに違いありま
せん。

私を含んでの原告、それに被告が調停室に入りました。まずは、私が原
告訴状のコピーと、過去の最高裁の類似事件の判決文をコピーした紙を
参照しながら原告弁論を始めます。

ท่านผู้ประนอมที่เคารพ ข้าพเจ้าชื่อ สันติ น้ำสกุลนิยมไทย
ชื่อน้ำสกุลสมมุติในฐานะโจทก์ ขอรับรองและอธิบาย
ดังต่อไปนี้

尊敬する調停人様、私こと仮名としてのサンティ・ニヨムタイは、原告
の立場において次のとおり証明・説明を致します。


この言葉に始まって、私は約15分の時間をかけて説明しました(*1)。
それを受けて被告による被告弁論となりましたが、どう贔屓目に見ても
明らかに被告の落ち度と思われる訴状内容です。被告弁論の中で、法条
文の誤解釈に起因しての原告弁論の一部を否定する部分がありましたが、
私の手元にある条文ならびに最高裁判例を持ち出すことによって論破で
す(おそらく、被告本人と被告弁護士の間での事前のコミュニケーショ
ンミスによる論理の誤りです)。

被告弁論は10分弱で終りました。その被告弁論の内容を聞き、私は明ら
かなる勝訴の念を強く感じました。

その後、被告が退席して、調停室の中には調停人と秘書、それと原告で
ある私たちだけとなりました。調停人は、私に原告の意思としての和解
案の提示を求めました。先ほどの被告弁論の論理性の弱さと違法性より
鑑み、私は原告本人に対して訴状内容の全部を要求しても、別に不自然
ではないと思われる由を提案します。

原告はしばらく考えた後、私の意見に同意しました。そして、それを原
告としての最終要求として私から正式に調停人に伝えました。

その後、私たち原告が退席し、次は調停人と被告による会話が始まりま
した。つまり、被告が原告の要求を拒否して裁判に持ち込んだ場合の被
告の勝訴確率の大小に始まり、裁判を行う意志はないが原告の要求すべ
てを認めることはできない、例えば原告の要求の8割なら認める、という
ような会話主旨です。

もちろん、私たちは調停室の外で待っていますので、その会話内容の逐
一を知ることはできません。私はどのような展開になるだろうかと期待
しながら、椅子に座って待っていました。

待つこと約15分、調停人の秘書が原告を呼びに来ました。被告は調停室
から出て来ていませんので、その瞬間に私は被告が原告の要求を少なか
らず認めたのだと察知しました。あるいは、被告が原告に対して交渉に
持ち込もうとしているとも考えられましたが、交渉となったら私として
は不本意ながらに一審に臨むことになります。

調停室に再入室し、調停人が語るところによれば、被告は原告の要求を
すべて承諾したということでした。換言すれば、裁判に持ち込んでも勝
算の可能性は限りなくゼロに近い、確実に敗訴する訴状内容でこれ以上
弁護士を雇っても、弁護士費用が高く付いてしまうと判断したようです。

私も裁判まではしたくありませんし、完全なる勝訴ですので何も不満は
ありません。むしろ、あまりにもの自軍にとっての有利な展開です。調
停人の秘書が調停内容を紙にまとめ、調停人がそれを音読して原告と被
告に聞かせ、最後に原告と被告の両方が調停完了書にサインをして法的
な手続きすべてが終わりました。

その後、調停人の前で被告が小切手を作成して原告に渡し、私は予想し
ていた以上に有利な展開となったことに感謝しつつ、晴れ晴れとした気
持ちで原告夫妻、私の妻と一緒にチャームチュリー・ビルまで昼飯を食
べに向かったのでした。

(*1) 私は請け負った労働裁判では絶対に自分の本名を明かさず、常に
仮名で行います。あくまでも原告代理の立場ですので、調停人・裁判官
は私の身分証明を必要としないからです(第4,403話 了)。

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Today's Video
Video Introduction Video
Thailand Motor Festival
2013 FHM Girls
Car Wash (5分03秒)
撮影地:Pacific Park Chonburi

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プリティー 20130528 掲載分 (101)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20130528 掲載分 (102)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20130528 掲載分 (103)。クリックすると拡大表示されます。

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法に関する一考察07:41 (日本時間)|-|-|
今日は出廷の日
数日前、「労働裁判での原告代理人を引き受けた話」で述べた内容に関
して、少なからずの問合せを頂戴しました。

その訴状内容の紹介は控えますが、私が原告代理人を引き受けると思い
立った経緯と、過去に経験した労働裁判で私が自分で学習した内容を以
下に述べます。

まず、私が原告代理人を引き受けるに際しては、

1.被告が、私の会社と完全な異業種であること
2.被告が、日系の法人ではないこと
3.被告が付けると予想される弁護士が、私が知っている弁護士ではな
いこと


という3要素が、引き受ける・引き受けないの判断材料になります。特
別な場合を除いて、上記3要素がすべて満たされている場合に限り、私
は原告代理人として裁判所に行くことに同意します。逆に言えば、一つ
でも満たされない要素があれば、原則としてその依頼を断ります。

理由は簡単です。

タイにおいての狭い日系社会ゆえ、私自身にとっても自分の知らない所
で日本人、または日本の法人の敵を作りたくないからです。それは、私
が原告から頂戴する報酬の多寡に拠りません。自分の身の安全は報酬の
多寡に勝ると考えるからです。

今回の知己のタイ人からの依頼は、被告が欧米系の法人であること、そ
の法人のサイン権付き取締役の中に日本人がいないことを理由として私
が引き受けました。被告が雇うであろう弁護士までの詳細を把握するこ
とはできませんでしたが、内容的に鑑みて引き受ける弁護士がいるかど
うかとも解釈できる話ですので、今回に限っては弁護士の詳細や能力を
無視して良い状況です。

また、以下は私が過去に労働裁判に出廷して学習したことです。

これは、非常に簡単なことです。端的に言えば「被告よりも(自分が被
告の場合は、原告よりも)先に裁判所に到着する」ということです。例
えれば、孫子の兵法の

「凡そ先に戦地に処(お)りて敵を待つ者は佚し、後れて戦地に処りて
戦いに趨(おもむ)く者は労す。故に善く戦う者は、人を致して人に致
されず。能く敵人をして自ら至らしむる者はこれを利すればなり。

能く敵人をして至るを得ざらしむる者はこれを害すればなり。故に敵佚
すれば能くこれを労し、飽けば能くこれを飢えしめ、安んずれば能くこ
れを動かす。」


に相当する考え方です。過去、自分が裁判所に到着した時に、相手方が
既に到着しており、弁護士らと作戦会議をしている場面を目にした場合
というのは、私は自軍においてまったくに余裕が無い状態になると学習
しています。逆に自分が先に到着して調停室付近の椅子に座っている場
合、後から来て自分の前を通る相手方を迎撃できるような余裕すら生ま
れます。

もう一つ学習したことは、裁判を最終審にまで持ち込むというような長
期戦になった場合、いくら完全なる原告勝訴となった場合であっても、
自身の疲労と時間の浪費も覚悟しなければならず、賢い勝ち方であると
は言えないということです(*1)。

これは、孫子が説く以下の部分です。

「其の戦いを用(おこ)なうや久しければ則ち兵を鈍(つか)らせ鋭を
挫く。城を攻むれば則ち力屈(つ)き、久しく師を暴(さら)さば則ち
国用足らず。

夫れ兵を鈍らせ鋭を挫き、力を屈くし貨を殫(つ)くすときは、則ち諸
侯其の弊に乗じて起こる。智者ありと雖も、その後を善くすること能わ
ず。」


この言葉が示す「戦における決着の早さ」という要素も、私の過去に携
わった労働裁判の経験から鑑みて、身をもって大切だと感じる要素です。

今日は、この労働訴訟の調停と、調停不成立となった場合には一審を行
う日です。月曜ですのでクリーム色のカッターシャツで、国王陛下のロ
ゴが入ったネクタイを締めて、原告に代わっての原告弁論をして来ます。
なお、傍聴人として私の妻、それに原告の奥さんが同行しての総勢4人
での出廷です。

(*1) タイの労働裁判は三審制ではなく二審制を採用しています。した
がいまして、原告または被告が一審内容を不服として控訴した場合、次
は最終審となります(第4,402話 了)

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2013 (2分04秒)
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法に関する一考察08:06 (日本時間)|-|-|
労働裁判での原告代理人を引き受けた
知人である一人のタイ人から労働裁判における原告代理の依頼を受けま
した。彼女は欧米系の会社に勤めていましたが、不当解雇と思われる扱
いを受け、そのことを私に相談して来ました。

私が過去に請け負った労働裁判や調停での内容と比較しても特に難解な
点はないと判断し、同時に物的証拠、状況的な経緯より鑑み、原告勝訴
の確率が高いと思われ、私が弁護士の代わりとしての原告代理人を引き
受けたという経緯です。

バンコクのサームヤーンにある労働裁判所には、約2週間前に原告とし
ての提訴を完了しており、近日中に調停のために出廷します。調停不成
立の場合は一審が行われますので、その場合はそれらの各々で私が原告
弁論をすることになります。

もちろん、労働裁判の勝敗は物的状況や状況の経緯に左右される部分が
大であることは経験として知っていますが、タイの労働裁判では一審に
先立って調停というステップを踏みます。

その調停において原告と被告が和解に至らない場合に限り一審を行う、
原告または被告が一審の判決内容に不服がある場合は最高裁での最終審
を行うという一連の流れです。この調停には、調停人の主観が多分に入
ります。

したがいまして、調停において如何に原告の訴状の内容を理路整然と論
理的に調停人に述べることができるか、被告が切り返して来た場合に原
告としてどのような受身を取るか、被告が原告を攻めて来た場合には、
いかに被告の論理の虚をついて反撃に出るか、という要素を緻密に作戦
として練り込む必要があります。

言ってみれば「蜘蛛の巣のようなシミュレーション」です。

そのためには、原告として敢えて口に出さない伏兵的な要素をも考慮し
なければなりませんし、労働者保護法の条文を持ち出すという単純な戦
法ではなく、過去の最高裁の同種判例を持ち出しての調停人への説明と
なります。

今回は孫子が説く「戦わずして勝つ」にはなりませんが、それでも「敵
を知り己を知らば百戦危うからず」の理念は常に頭に置いているつもり
です。

大リーガーのイチロー氏の言葉を借りれば「他の誰よりも、自分が期待
している」労働裁判です。私は99.99%の勝つ自信を持っていますが、
原告の訴状通りに調停で和解できる確率は85%であると読んでいます。
もしも残りの15%としての一審となった場合でも、私は自信を持って
裁判官の前で原告弁論をして来ます(第4,400話 了)。

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Nest AF
(4分26秒)
撮影地:Pacific Park Chonburi

以下は、フューチャー・ラングスィットで撮影した写真です。
プリティー 20130524 掲載分 (101)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20130524 掲載分 (102)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20130524 掲載分 (103)。クリックすると拡大表示されます。

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撮影会での写真
各種イベントや撮影会などに出かけた際のプリティーやモデルの写真
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プリティー 20130524 掲載分 (701)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20130524 掲載分 (702)。クリックすると拡大表示されます。 プリティー 20130524 掲載分 (703)。クリックすると拡大表示されます。

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